L'approche du management par les talents consiste à investir dans ses points forts et à manager ses points faibles.
Les recherches ont montré qu'il existait 34 talents principaux et 10 spécifique à l'entrepreneuriat.
Cette étude a donné naissance à deux tests :
- le test CliftonStrengths pour identifier sa combinaison des 34 talents
- le test BP10 pour identifier sa combinaison des 10 talents entrepreneuriaux
Elle donne un langage commun pour parler des talents.