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L'approche du management par les talents consiste à investir dans ses points forts et à manager ses points faibles.

Les recherches ont montré qu'il existait 34 talents principaux et 10 spécifique à l'entrepreneuriat.

Cette étude a donné naissance à deux tests :

  • le test CliftonStrengths pour identifier sa combinaison des 34 talents
  • le test BP10 pour identifier sa combinaison des 10 talents entrepreneuriaux

Elle donne un langage commun pour parler des talents.